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        1、以建立軟件維保技術服務需要的市場化人力資源管理體系為目的,通過實施人才興企,不斷拓寬員工職業發展路徑,建立“德才兼備、以德為先”的選人用人機制,初步形成了員工與企業共同發展的現代人力資源管理體制。
        2、明晰了員工職業發展通道,員工可以按照個人興趣和能力,選擇適合的職業發展路徑。
        3、建立了全面薪酬與激勵機制,堅持“績效優先,兼顧公平”的原則,使員工的薪酬與崗位價值、工作能力及工作業績相掛鉤,實行員工與企業“榮譽共享、效益共享、成果共享、專利共享”的激勵機制,不斷完善薪酬分配體系和福利制度。
        4、不斷營造有利于人才開發、培養的環境,初步建立了科學的人才培養機制。以提高專業能力和創新能力為核心,以培養一批經營管理水平高,專業技術水平強,適應IT行業的人才隊伍為目標,逐步優化人才結構,實現人才的全面發展。 
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